今日の独り言 Vol.３１

I match a vector of the expectation of the subordinate

with the expectation of the boss

～ 上司の期待と部下の期待のベクトルを合わせる ～

もしも上司・部下間で仕事が円滑に進まない場合には、

上司と部下がお互いに期待している内容に

「すれ違い」が発生している可能性がある。



チームメンバー間のコミュニケーションを円滑にして

生産性をより高くするためには、

上司と部下が同じベクトルを目指していなければならない。



そのためには、まずは上司が部下に対して

何を期待しているのかを明確に伝える必要がある。



また同様に、部下は、自分が会社に対して

どのような貢献が期待されているのか、そして、

自分は会社にどのような期待をしているのかを、

上司に率直に伝えてみることが大切だ。



お互いの期待に認識のズレがあれば、

あらためて対話の機会を持ち、

お互いのベクトルを合わせるようにしよう。




自分の上司・部下の間で、あらためて

お互いに対する期待を明確にする時間をとってみよう！