0からはじめる絆のコンサルティング

すべては人から始まり人で終わる。この国に絆という花を咲かせるために人材を人財に変える!

PREV | PAGE-SELECT | NEXT

≫ EDIT

スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
threepeace0413をフォローしましょう ブログランキング・にほんブログ村へ
人気ブログランキングへ あなたの1クリックが世界貢献です。ランキングアップ!←クリック

| スポンサー広告 | --:-- | comments(-) | trackbacks(-) | TOP↑

≫ EDIT

今日の独り言 Vol.31

I match a vector of the expectation of the subordinate

with the expectation of the boss

~ 上司の期待と部下の期待のベクトルを合わせる ~






もしも上司・部下間で仕事が円滑に進まない場合には、

上司と部下がお互いに期待している内容に

「すれ違い」が発生している可能性がある。



チームメンバー間のコミュニケーションを円滑にして

生産性をより高くするためには、

上司と部下が同じベクトルを目指していなければならない。



そのためには、まずは上司が部下に対して

何を期待しているのかを明確に伝える必要がある。



また同様に、部下は、自分が会社に対して

どのような貢献が期待されているのか、そして、

自分は会社にどのような期待をしているのかを、

上司に率直に伝えてみることが大切だ。



お互いの期待に認識のズレがあれば、

あらためて対話の機会を持ち、

お互いのベクトルを合わせるようにしよう。




自分の上司・部下の間で、あらためて

お互いに対する期待を明確にする時間をとってみよう!




スポンサーサイト
threepeace0413をフォローしましょう ブログランキング・にほんブログ村へ
人気ブログランキングへ あなたの1クリックが世界貢献です。ランキングアップ!←クリック

| 社長の独り言 | 09:30 | comments:0 | trackbacks:0 | TOP↑

COMMENT















非公開コメント

TRACKBACK URL

http://threepeace0413.blog31.fc2.com/tb.php/146-d449a324

TRACKBACK

PREV | PAGE-SELECT | NEXT

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。