I match a vector of the expectation of the subordinate
with the expectation of the boss
~ 上司の期待と部下の期待のベクトルを合わせる ~
もしも上司・部下間で仕事が円滑に進まない場合には、
上司と部下がお互いに期待している内容に
「すれ違い」が発生している可能性がある。
チームメンバー間のコミュニケーションを円滑にして
生産性をより高くするためには、
上司と部下が同じベクトルを目指していなければならない。
そのためには、まずは上司が部下に対して
何を期待しているのかを明確に伝える必要がある。
また同様に、部下は、自分が会社に対して
どのような貢献が期待されているのか、そして、
自分は会社にどのような期待をしているのかを、
上司に率直に伝えてみることが大切だ。
お互いの期待に認識のズレがあれば、
あらためて対話の機会を持ち、
お互いのベクトルを合わせるようにしよう。
自分の上司・部下の間で、あらためて
お互いに対する期待を明確にする時間をとってみよう!
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